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Mehr Frauen in Führung ist kein „Frauenthema“ – es ist ein Führungsthema
Frauen in Führung zu fördern ist kein Thema einzelner Gruppen, sondern ein zentrales Führungsthema in Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung, Zivilgesellschaft und Sport. Darauf weist die Geschäftsführung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. (kompetenzz) in ihrem aktuellen öffentlichen Commitment hin. Sie betont: Als Führungskraft tragen wir Verantwortung dafür, wer Zugang zu Führungspositionen bekommt. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, Frauen auf ihrem Weg in Führung zu unterstützen.
Vielfalt in Führung bedeutet ausgewogenere Entscheidungen, stärkere Teams und nachhaltigen Erfolg. Wir sind überzeugt: Wenn wir bewusst Chancen gestalten, profitieren alle!
Deshalb setzen wir uns als Geschäftsführerinnen von kompetenzz ein: Wir stehen öffentlich für Geschlechtergleichstellung. Wir bekennen uns öffentlich zu unserem Commitment für mehr Frauen in Führung und ermutige andere Führungskräfte, sich auch zu committen.
Wir sind Deutschlands größtes Netzwerk zu den Themen Technik, Diversity und Chancengleichheit. Chancengleichheit ist ein zentrales Anliegen unserer Arbeit. Mit unseren Projekten und Aktivitäten machen wir Zukunftsthemen sichtbar und unterstützen Organisationen dabei, individuelle, wirksame Lösungen zu entwickeln.
Unsere Agenda umfasst ein breites Spektrum gesellschaftlich relevanter Themen – von klischeefreier Berufs- und Lebensplanung und einer geschlechtergerechten Sportkultur über digitale Teilhabe, demografische Entwicklung und Diversity Management bis hin zu Vereinbarkeit von Leben und Beruf sowie Frauen in Innovation und MINT.
Factsheet „Führungs- und Entscheidungspositionen – Geschlechterverhältnisse im organisierten Sport“ erschienen
Im Projekt Klischeefrei im Sport arbeitet kompetenzz gemeinsam mit dem Deutschen Olympischen Sportbund (DOSB) daran, eine Sportkultur zu gestalten, die Entwicklungsmöglichkeiten für alle Geschlechter eröffnet. Ein Schwerpunkt liegt darauf, Führungs- und Entscheidungspositionen im organisierten Sport geschlechtergerecht auszurichten.
Aktuell hat das Projekt ein neues Factsheet veröffentlicht: Führungs- und Entscheidungspositionen – Geschlechterverhältnisse im organisierten Sport. Es bündelt aktuelle Daten und zeigt praxisnahe Handlungsempfehlungen auf, wie Sportorganisationen geschlechterausgewogene Führungsebenen fördern können.
Initiative des DOSB: „Mehr Frauen in Führung – Ich committe mich!“
Führungskräfte im Sport, die sich ebenfalls für mehr Geschlechtergerechtigkeit stark machen möchten, können sich der Initiative „Mehr Frauen in Führung – Ich committe mich!“ des Deutschen Olympischen Sportbundes anschließen.